Zkusme nějaký reálný příklad ze života. Jste majitelem nějakého nadnárodního dopravního koncernu s ryze českým kapitálem. Úspěšná firma, jejíž akcie letí nahoru jako raketoplán Columbia.

Takový kolos potřebuje pořád nějaké zaměstnance. Například řidiče, jezdící přes celou zeměkouli. Jaké jsou požadavky na takovou profesi?

Tak musí to být moderní člověk, protože jsme moderní firma. Nijak by neměl vybočovat z řady, protože solidní společnost si nepotrpí na nějaké extravagance. Nesmí být epileptik. Nesmí být barvoslepý ani krátkozraký. Musí to být muž a nesmí to být gay. Důležitá je trpělivost a vysoké nasazení. Kromě toho všeho to nesmí být vozíčkář.

Takže, představu máme. Můžeme tisknout inzerát. Tedy teoreticky. Prakticky by jsme se okamžitě stali terčem bulvárních plátků a jistě i řady nepříjemných žalob. Je tu totiž jakýsi zákon, který zakazuje diskriminovat uchazeče o zaměstnání na základě jejich pohlaví, zdravotního stavu, náboženského vyznání, sexuální orientace a jistě i oblečení. Právník nám tedy poradí, abychom „škodlivé“ pasáže z inzerátu vygumovali. Čímž nám zbude : hledaný pracovník na pozici řidiče musí být moderní člověk, důležitá je trpělivost a vysoké nasazení.

Jeden problém se sice vyřešil, ale objevil se jiný. Protože většina lidí jsou namyšlení flákači bez sebemenšího náznaku kritiky vůči sobě, přihlásí se úplně každý. To můžeme zrovna otisknout „na pozici řidiče hledáme kohokoliv“. Při 3 milionech práceschopných lidí a 10% nezaměstnanosti bude několik set našich pracovníků třídit došlé životopisy několik let. Organizovaný sběr papíru ale asi není naším primárním cílem. Zcela nečekaně nám pomůže Internet. Tedy vlastně náš webmaster. A pro něho je určen následující návod.

Tím, že použijeme pro inzerci pouze Internet, zbavíme se všech, kteří nejsou moderní (pokud je vaše firma rasově založená, zbavíte se tak i většiny cikánů, protože spousta z nich sice doma má počítač, ale většinou jen skladem jako rychloobrátkové zboží; jen pro upřesnění - nemluvím o Romech, ale o cikánech, a ti u nás jak všichni víte vůbec nežijí).

Skupina uchazečů se nám tím trošku zmenšila, ale pořád jich je 29 678. Což je ještě pořád mnoho. Nyní tedy přijde ke slovu mnou vyvinutá technologie, kterou nazývám „WebHammer“. Je založena na jednoduchém principu : otočení pravidel pro přístupný web opačným směrem, užití HTML a JavaScriptu a CSS netradičními a nedoporučovanými způsoby. Filtrace bude 100%.

Jako první je nutné mít na stránce s inzercí nadpis. Jedinou možnou hodnotou, je text „Chceš-li pracovat - klikni“. Tímto se zbavíme i cikánů, kteří přes síto uvedené v předchozím odstavci prošli. I většinu ostatních flákačů téma nezaujme a nekliknou.

Nyní je nutné napsat kód tak, aby stránka šla zobrazit pouze v Internet Exploreru (doporučuji projít si stránky s webdesignem a najít místa, kde jsou nekompatibility popsány, dobře poslouží třeba metody JavaScriptu). Proč pro IE? No, hledaný člověk by neměl nijak vybočovat z řady. Pokud někdo používá jiný, než majoritní prohlížeč, je to příznak volnomyšlenkářství, neschopnosti jít v řadě a určitě i spousty jiných duševních obskurností. Správná volba nekompatibility tyto asociály nikam nepustí.

Jistě jste si všimli – IE nepoužívá celých 7% uživatelů, a o ně se nám skupina uchazečů smrskla. No není to o mnoho, zbylo jich 27600. Co tam máme dál – á, epileptici. No, řidič epileptik, to skutečně asi není příliš dobrá volba. Osvědčilo se mi na úvodní stránku umístit co nejvíce blikajících textů a rychlé flashové animace (to většinu z nich spolehlivě vyřídí).

Požadovaná profese je řidič a my nepotřebujeme někoho, kdo je barvoslepý, nebo krátkozraký. Bude tedy dobré, když po úvodní blikající stránce bude následovat další, která bude mít např. barvu pozadí zelenou a text bude jen o málo zelenější (tím se zbavíme barvoslepých – doporučuji udělat více stránek za sebou v různých barvách, někteří zvlášť zákeřní barvoslepí určité kombinace totiž vidí). Navíc odkaz mířící na další stránku musí mít nedoporučovanou velikost textu asi 4px, abychom se zbavili i krátkozrakých –je důležité ho umístit na nějaké nelogické místo, a pomocí CSS mu nastavit kurzor na šipku, aby to nešlo objevit náhodným přejížděním myší (pro zběhlé v pixelhuntingu). Odkaz musí JavaScriptem otvírat nové okno, aby se zastavili ti, kteří ho mají vypnutý (dále ho totiž budeme nutně potřebovat).

No, zase se to trošku zmenšilo, ale ještě pořád máme 24607 zájemců. Vyřadíme tedy ženy. Jsou s nimi problémy, spousta z nich má děti, děti bývají nemocné – zkrátka, kdo by stál o dálkového řidiče, ženskou?

Jenomže ženu nemůžete odmítnout kvůli pohlaví – byla by to jasná diskriminace. Pomůžeme si tedy malou fintou: webovým formulářem. Formulář bude mít v nadpisu :

Čemu dáte při prémiovém odměňování přednost ?

a) 1x za rok tajný pobyt v Thajském heterosexuálním pánském klubu

b) 1x za rok večeři se známým zpěvákem

Formulář bude zpracován na serveru, kde si uloží IP adresu odesílatele a pošle redirekt. Pokud byla odpověď a), bude to další stránka, pokud b) tak někam na stránky vydavatelství Stratosféra (zde ženy nikdy nepoužívají tlačítko zpět, takže recidiva nehrozí). Kdyby přesto hrozila, blokujeme IP.

Všímavější si všimli, že vhodnou volbou jsme se zbavili nejen žen, ale i gayů. Skupina se nyní zmenšila značně, zbývá 11 811 lidí.

Pořád je to ještě dost. Náš nový pracovník by měl být velmi, velmi trpělivý – pomůže opět JavaScript: v nějaké dlouhé (doporučuji tak 500x) smyčce budeme náhodně po obrazovce rozmisťovat okno s tlačítkem OK a textem „Ještě jednou klikněte na OK a okno se již neobjeví“. Dobře zvolenou velikostí smyčky se dá odfiltrovat až 98% netrpělivých, kteří nedokáží v běžném provozu pracovat rutinně. Zbývá 236 uchazečů.

Protože je naprosto nutné, aby zaměstnanec nikdy nepochyboval o firmě ve které pracuje a byl jí naprosto oddán, vytvoříme další formulář, tentokrát s textem:

Jste si jist, že nikdy nebudete pochybovat o 100% spolehlivosti a bezchybnosti naší firmy, ani kdyby vám vaše oči tvrdily opak ?

a) Ano

Zde není potřeba dávat i jinou možnost, při žádosti o zaměstnání stejně všichni odpovídají ano (někomu se možná otázka zdá zbytečná, ale není – uchazeč si musí v tuto chvíli jasně uvědomit, jak důležitá je loajalita).

Po odeslání formuláře se musí objevit bílá stránka s nápisem „Došlo k chybě – server není dostupný. Ohlašte prosím tuto chybu správci tímto formulářem ...“.

Při zavedení stránky se spustí skript, který bude 20vteřin čekat, potom provede přesměrování na stránku s pokračováním. Na formulář pro nahlášení chyby se zavěsí jiný skript, který při kliknutí opět použije fintu s uložením IP adresy, protože uživatel, který zapochyboval o spolehlivosti tím, že chtěl nahlásit chybu není dále vítán a přístup mu bude navždy zablokován.

Ti zbylí 4 by měli být pozvání na pohovor, a to do 17. poschodí bez výtahu (odfiltrují se tím vozíčkáři, je prokázáno že přes 16 pater se nikdo z nich nedostane – tohle bohužel nelze přes internet zařídit, musí se to řešit fyzicky).

Jsem přesvědčen, že zbylý jeden uchazeč o zaměstnání je přesně tím adeptem, který je pro Vaší firmu tím nejlepším, aniž by řekl jediné slovo. Posuďte sami:

Je to moderní člověk, nevybočuje nijak z řady, není epileptik, není barvoslepý ani krátkozraký. Je to muž a není to gay. Je trpělivý s vysokým nasazením a 100% oddaný firmě. Kromě toho všeho to není vozíčkář.

No není to skvělé? Je to skvělé!!

PS:Jako inspirace mi posloužil N.C.Parkinson, člověk jehož moudrost a postřeh má navždy můj obdiv.

PSS:Pokud má někdo pocit, že v nadpisu chybí čárka nad i, tak ho musím upozornit, že to tak není. Význam nadpisu je "pomoci" Internetu a nikoliv "pomocí". Tento odpočátku úmyslný záměr mám od chvíle, kdy jsem si na HP všiml, že v nadpisu chybí nad i čárka.